МДОУ ИРМО "БОЛЬШЕРЕЧЕНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

Структура и органы управления МДОУ ИРМО "Большереченский детский сад"

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

К компетенции Заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации или настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

Заведующий, действуя на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию коллегиальных органов управления Учреждения и Учредителя. В частности, заведующий  без доверенности:

• действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
• обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
• определяет стратегию и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных  программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования;
• формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• обеспечивает контроль качества образовательного процесса соответствующего федеральным государственным требованиям;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, безопасности и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности Учреждения в целом, в соответствии со сроками, установленными вышестоящими органами;
• заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
• открывает счета в органах казначейства и (или) в финансовом органе муниципального образования;
• пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
• издает приказы, обязательные для всех работников и обучающихся Учреждения;
• по согласованию с Учредителем утверждает структуру Учреждения и штатное расписание;
• утверждает графики работы и расписание образовательной деятельности;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;
• утверждает Положение о Педагогическом совете;
• утверждает Положение об Общесадовском родительском комитете;
• утверждает Положение об Управляющем совете;
• утверждает Положение об Общем Родительском собрании;
• утверждает Положение об Общем собрании членов трудового коллектива;
• утверждает Положение о договорных отношениях между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся;
• утверждает Положение о порядке текущего контроля;
• утверждает Положение об оплате труда, подготовленное в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;
• утверждает Положение о филиалах;
• осуществляет подбор кадров с предъявлением к работнику квалификационных требований, прием на работу в пределах штатного расписания, перевод и увольнение работников Учреждения;
• распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
• распределяет в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы,  устанавливает ставки и должностные оклады;
• в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
• несет ответственность за состояние бухгалтерского учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической.
• обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, за исключением руководителя) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, с учетом ограничений, установленных федеральными, региональными и муниципальными нормативами.

Формы самоуправления Учреждения

Коллегиальными формами управления Учреждения являются: Общее Родительское собрание, Управляющий совет, Общее собрание членов трудового коллектива, Педагогический совет, Общесадовский родительский комитет.

Общее Родительское собрание  является высшим коллегиальным органом управления Учреждения. Делегаты с правом решающего голоса избираются на Общее Родительское собрание собраниями родительских коллективов каждой  группы  детского сада,  в равном количестве от каждой группы (не более 3 человек). Общее Родительское собрание  проводится два раза в год. Председатель и секретарь избираются из числа участников Общего Родительского собрания. Решения Общего Родительского собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих делегатов и оформляются протоколом.

Общее Родительское  собрание (скачать положение):

• принимает Положение об Управляющем совете Учреждения;
• утверждает сформированный состав Управляющего совета;
• принимает Положение об Общесадовском родительском комитете;
• обсуждает содержание годового публичного отчетного доклада Учреждения, принимает резолюцию по итогам обсуждения.

Управляющий совет – это коллегиальный, представительный орган управления Учреждения (скачать положение)

В состав  Управляющего совета входят: Заведующий Учреждения, представители родителей (законных представителей) воспитанников, представители  педагогических работников, обслуживающего и вспомогательного персонала Учреждения, представители Учредителя, попечители, иные граждане, заинтересованные в развитии Учреждения.

Формирование состава Управляющего совета осуществляется путем выборов. В Управляющий совет представители избираются от органов управления Учреждения большинством голосов, с учетом соблюдения определенного соотношения между различными категориями членов Управляющего совета по квоте:

- от Общего собрания членов трудового коллектива Учреждения – не более 1/4  общего числа членов Управляющего совета;

- от Общесадовского родительского комитета – не меньше 1/3 и не больше 1/2  общего числа членов Управляющего совета;

- Заведующий Учреждения – один человек;

- представитель Учредителя – один человек.

Управляющий совет Учреждения:

• устанавливает показатели результатов дошкольного образования, укрепления здоровья и обеспечения прав воспитанников в Учреждении (ежегодно);
• принимает Положение о филиалах;
• утверждает ежегодный публичный отчетный доклад Учреждения;
• утверждает годовой план работы Учреждения;
• утверждает программу развития Учреждения;
• согласовывает отчет заведующего Учреждения об исполнении сметы расходования бюджетных средств (ежегодно);
• содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
• осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принимает меры к их улучшению.

Педагогический совет (скачать положение)

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

Педагогический совет под  председательством Заведующего Учреждения:

• обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, утверждает план повышения квалификации педагогических работников Учреждения;
• принимает решение о проведении в данном календарном году аттестации;
• утверждает основную образовательную программу  дошкольного образования Учреждения;
• утверждает режим работы групп Учреждения;
• принимает Положение о порядке текущего контроля;
• делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения.

Общее собрание членов трудового коллектива (скачать положение)

Общее собрание членов трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания  членов трудового коллектива может быть Учредитель, Заведующий Учреждения, Управляющий совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавивший забастовку работников Учреждения. Общее собрание членов трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание членов трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников.

К компетенции Общего собрания членов трудового коллектива относится:

• разработка и принятие Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• принятие Положения об оплате труда;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• образование органа общественной деятельности – совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• утверждение коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;
• определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Общесадовский родительский комитет (скачать положение)

Общесадовский родительский комитет является одним из коллегиальных органов управления Учреждения. Действует на основании Положения об Общесадовском родительском комитете.  В состав Общесадовского родительского комитета входят по одному представителю от каждой группы детского сада. Представители от групп избираются еже­годно на групповых родительских собраниях  в начале каждого учебного года. Общесадовский родительский комитет создаётся с целью оказания помощи педагогическому коллективу в воспитании и обучении воспитанников, обеспечения единства педагогических требований к ним.

К компетенции Общесадовского родительского комитета относится разработка предложений по следующим направлениям:

а) охрана прав и законных интересов воспитанников;

б) внесение предложений по улучшению организации образовательного процесса;

в) охрана и укрепление здоровья воспитанников;

г) подготовка Учреждения к новому учебному году.

Общесадовский родительский комитет организует сборы и распределение добровольных пожертвований юридических и физических лиц на нужды Учреждения.

Общесадовский родительский комитет работает по плану, согласо­ванному с Заведующим Учреждения.

Решения Общесадовского родительского комитета принимаются простым большинством голосов его членов, присутст­вующих на заседании. В случае равенства голосов ре­шающим является голос председателя. Решения Общесадовского родительского комитета носят рекомен­дательный характер для администрации и органов управления Учреждения.

О своей работе Общесадовский родительский комитет отчитывается перед Общесадовским  собранием  родителей по мере необходимости, но не реже двух раз в год.